1月28日上午，農歷新年第一個工作日，市委常委、副市長吳剛一行來咸寧城發集團看望干部職工，并召開座談會，聽取情況匯報，指導謀劃工作，凝心聚力拼搶“開門紅”。
座談會上，咸寧城發集團黨委書記、董事長王永紅等重點圍繞項目建設和投資運營方面匯報了過去一年城發集團工作開展情況。咸寧城發集團2022年堅持目標導向，全面完成年度經濟指標；堅持守正創新，全面完成改革重組任務；堅持開拓進位，成功打造咸寧首家AA+平臺公司；堅持拼搏趕超，全面完成項目建設任務；堅持降本增效，做大做優國有資本；堅持依法治企，作為“2022年度全省內部審計高質量建設試點單位”受到省審計廳通報表彰。
吳剛一行認為咸寧城發集團2022年的工作亮點紛呈，成績可圈可點、可喜可賀。在國企改革三年行動全面完成的更高起點上，要緊緊圍繞提高企業核心競爭力和增強核心功能，實施新一輪改革提升行動，堅持項目為王，效益為先，實現更深層次的高質量發展，并提出四點期望：一是加強管理。要圍繞國有企業去行政化、去機關化，進一步完善現代公司治理體系；要堅持立足主責主業，在大局下行動，在市場中定位，以“跳起來摘桃子”、彎道超車、變道超車的勇氣，揭榜掛帥的魄力，讓骨干人才脫穎而出；二是加強學習。自上而下都要樹立標桿意識，明確拼搏趕超的目標。要堅持“走出去”、“請進來”，開展更高層次、更高水平的學習交流活動，取長補短，為我所用；三是創造業績。要堅持效益為先，項目建設、招商引資、市場運營都要統籌兼顧經濟效益和社會效益，降本增效，不做井底之蛙，做項目要瞄準“楚天杯”，沖擊“魯班獎”，在全省搶定位拼排名，在全國爭一流立標桿，以城發作為創造咸寧模式；四是加強宣傳。要以形式多樣、內容豐富的宣傳，充分展示咸寧城發集團突出的工作業績和良好社會形象，對內喚起城發人的榮譽感和自豪感，以強大的企業文化凝聚力量，激發干勁。
